Método de Auto-Gestão

Do Método de Auto-Gestão: As equipes são autogeridas e compostas por modos multicoordenados de relação, portanto sem centro fixo de comando ou fixação prévia de funções.
O comando é sempre excêntrico na medida que o que nele opera e faz dominar, ou seja, seu conteúdo ou razão de ser, coincide com o motivo de todo encontro enquanto razão de composição ou criação de diferenciais de potência. O comando na verdade coincide sempre com um meio extremo ou fronteira, princípio motor de diferenciação ou de variação de um desejo que germina no seio do Acontecimento, zona intensiva do real: atualizador constitutivo do acontecimento-problema. O sentido do acontecimento-encontro ou desejo expresso no acontecimento-problema é também a razão de continuidade do devir nele implicado e que se exprime na multiplicidade coexistente de um conjunto de vozes, cuja unidade é um continuum diferencial da potência de variação de um tema-problema.

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